มุมมองใหม่ในการขับเคลื่อนธุรกิจด้วยการเปลี่ยนคู่แข่งให้กลายเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์
หากเราปรับเปลี่ยนมุมมองจากการทำสงครามราคาหรือการห้ำหั่นกับคู่แข่งมาเป็นการจับมือกันทำงานจะเกิดผลลัพธ์อย่างไร
การรวมตัวกันขององค์กรชั้นนำจากสี่เมืองใหญ่ภายใต้ชื่อเครือข่ายความร่วมมือเดียวได้สร้างความสั่นสะเทือนให้แก่วงการอย่างมาก
ความน่าสนใจของกรณีศึกษานี้ไม่ได้อยู่เพียงแค่ปริมาณทรัพย์สินที่อยู่ในความดูแลหรือมูลค่าทางการตลาดรวมเท่านั้น
วิเคราะห์โครงสร้างการทำงานแบบรักษาเอกลักษณ์แต่เพิ่มพลังการต่อรองด้วยเครือข่าย
ข้อสังเกตที่สำคัญที่สุดสำหรับรูปแบบความร่วมมือนี้คือคำว่าความเป็นอิสระในการดำเนินงานของแต่ละบริษัท
ไม่มีกระบวนการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อหุ้นเพื่อยึดครองกิจการแต่อย่างใดซึ่งช่วยลดความขัดแย้งเชิงวัฒนธรรมองค์กร
- การสร้างความสัมพันธ์ที่น่าเชื่อถือผ่านการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องยาวนานหลายปี
- การแบ่งปันข้อมูลอินไซด์ของตลาดช่วยเปิดโอกาสในการสร้างรายได้ใหม่ๆ
- การวิเคราะห์ทิศทางและสัญญาณการเปลี่ยนแปลงของข้อกฎหมายเพื่อปรับตัวล่วงหน้า
การสะสมความน่าเชื่อถือผ่านการลงมือทำและการรักษาคำมั่นสัญญาในระยะยาว
ความไว้วางใจในโลกของการทำธุรกิจจริงไม่ใช่สิ่งที่จะสามารถสร้างขึ้นได้ภายในวันเดียวด้วยการลงนามในเอกสาร
เนื่องจากการสร้างความสัมพันธ์และการตรวจสอบความน่าเชื่อถือจำเป็นต้องใช้เวลาในการบ่มเพาะและการคัดกรองอย่างละเอียด
ตัวอย่างการส่งต่อโอกาสทางธุรกิจและการร่วมมือดูแลกลุ่มทุนอสังหาริมทรัพย์ระดับประเทศ
หนึ่งในเป้าหมายหลักของการรวมตัวกันในรูปแบบเครือข่ายคือการแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดรวมถึงข้อมูลเชิงลึกของแต่ละพื้นที่
การส่งต่อดูแลลูกค้าให้แก่พันธมิตรในเครือข่ายที่วางใจได้ย่อมสร้างความพึงพอใจและรักษาฐานลูกค้าไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การผสานพลังทางด้านทักษะประสบการณ์และชื่อเสียงของสมาชิกแต่ละรายช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือในการเจรจาต่อรอง
โอกาสทางธุรกิจที่ซ่อนอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและพระราชบัญญัติฉบับใหม่
การเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบภาครัฐถือเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่บังคับให้ผู้ประกอบการต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอด
ปัจจัยแรกคือการกำหนดเพดานค่าเช่าที่ดินภายใต้กฎหมายปฏิรูปสัญญาเช่าระยะยาวซึ่งส่งผลให้พฤติกรรมของผู้บริโภคเปลี่ยนไป
ส่งผลให้เกิดความต้องการบริการจากผู้จัดการทรัพย์สินมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายเข้ามาช่วยบริหารจัดการให้ถูกต้อง
ความแตกต่างระหว่างผู้ที่ก้าวหน้าไปกับโอกาสและผู้ที่ถูกทิ้งไว้เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลง
ในด้านหนึ่งธุรกิจที่ไม่สามารถปรับตัวได้ทันจะถูกลดทอนบทบาทและค่อยๆ เลือนหายไปจากระบบตลาด
การบริหารงานในศตวรรษนี้ไม่สามารถทำได้ด้วยการปิดกั้นตัวเองหรือการมองคู่แข่งเป็นศัตรูที่ต้องทำลายล้างเพียงอย่างเดียว
การปรับมุมมองเชิงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับสถาปัตยกรรมทางธุรกิจรูปแบบใหม่จะช่วยการันตีความยั่งยืนและการเป็นผู้นำตลาดในระยะยาว
get more info